Rezension: Band 17 - Arbeitsgeschichte

Rezension: Band 17 - Arbeitsgeschichte


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Against the Stream dokumentiert die Art und Weise, wie die Kluft zwischen Stalin und Trotzki in Großbritannien widerhallte. 1930 bildeten einige britische linke Aktivisten ein trotzkistisches Netzwerk, das der stalinistischen UdSSR feindlich gegenüberstand und versuchte, Einfluss auf die britische Arbeiterbewegung zu nehmen. Das Buch ist aus Interviews mit vielen dieser Protagonisten und Recherchen in den veröffentlichten Dokumenten und der privaten Korrespondenz dieser Zeit entstanden. Es zeichnet die Geschichte des Trotzkismus in Großbritannien von den ersten Echos des Fraktionskampfes zwischen Stalin und Trotzki bis zur Entstehung der Vierten Internationale im Jahr 1938 nach Fraktion und erklären die Entwicklung der Bewegung in verschiedene Millieux. Es präsentiert sein Bild „Warzen und alles“ ungeachtet der Orthodoxie, ob links oder rechts.


Wörterbuch der Arbeitsbiographie

Band XI des Dictionary of Labor Biography behält die Stärken früherer Beiträge zu dieser etablierten und maßgeblichen Reihe bei. Es enthält viele wissenschaftliche und originelle Studien zu Arbeiterbewegungsfiguren aus verschiedenen Epochen und Hintergründen sowie spezielle Hinweise zu verwandten und vernachlässigten Themen. Band XI widmet der Rolle und dem Beitrag der Frauen sowie der Multinationalität der britischen Arbeiterbewegung besondere Aufmerksamkeit. Jeder Eintrag wird von einer ausführlichen Bibliographie begleitet und enthält die neueste historische Forschung auf diesem Gebiet.

URSULA MASSON School of Humanities, University of Glamorgan TERENCE BOWMAN Morne Observer, Newcastle, Nordirland OWEN ASHTON School of Humanities, Staffordshire University RICHARD TEMPLE Modern Records Centre, University of Warwick KEVIN MORGAN Department of Government, University of Manchester GIDON COHEN Department of Government, University of Manchester ANDREW THORPE Department of History, University of Exeter LOWRI NEWMAN School of Humanities, University of Glamorgan RICHARD WHITING Department of History, University of Leeds ANDREW FLINN Department of Government, University of Manchester AMANDA CAPERN Department of History, University of Hull MILES TAYLOR Department of History, King's College London ARCHIE POTTS Gosforth, Newcastle-Upon-Tyne JUNE HANNAM School of History, University of the West of England, Bristol EMMET O'CONNOR School of History, University of Ulster JOHN MCILROY Department of Sociology, University of Manchester PAUL PICKERING Australian National University STEPHEN CATTERALL Fachbereich Politik, University of York GISELA CHAN MAN FONG Rock Forest, Quebec, Kanada NINA FISHMAN School of Social Sciences, University of Westminster MALCOLM CHASE Department of Continuing Education, University of Leeds

Rezensionen zu früheren Bänden:

„Der wirkliche bleibende Wert dieses großartigen Buches ergibt sich hauptsächlich aus der Entscheidung seiner Verfasser, weit tiefer zu graben als die oberste Schicht nationaler Persönlichkeiten in der Geschichte der Arbeiterschaft. Hier sind unzählige, bewegende elegische Stücke über die einheimischen Männer und Frauen, die eine so entscheidende Rolle beim Wachstum der Arbeiterpolitik und des Gewerkschaftswesens gespielt haben.' - Professor Stephen Koss, Times Literary Supplement

"Die Reihe als Ganzes ist eine Pflichtlektüre für Doktoranden, die eine Forschung in der Arbeitsgeschichte beginnen - nicht nur für die Biografien, sondern auch für die bibliografischen Informationen." - Dr. C.J. Wrigley, Wirtschaftsgeschichte Review

„Das Wörterbuch wird im Laufe der Zeit immer wertvoller. das Werk bleibt ein Denkmal für die Gelehrsamkeit und das britische Volk.' - Professor E. J. Hobsbawm, Neue Gesellschaft


Die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung im frühneuzeitlichen England †

Diese Forschung wurde durch ein Projektstipendium des Leverhulme Trust ermöglicht: RPG-2014-313: „Women's work in rural England, 1500–1700: a new methodological approach“. Wir sind Dr. Mark Merry für seine Unterstützung bei der Gestaltung der Datenbank sehr dankbar. Eine frühere Version dieses Artikels wurde beim Kernseminar Wirtschafts- und Sozialgeschichte an der University of Cambridge vorgestellt: Wir sind dankbar für die Kommentare und Vorschläge der Anwesenden. Wir danken Prof. Maria Ågren, Imogene Dudley, Dr. Amy Erickson, Prof. Steven Gunn, Dr. Charmian Mansell und Prof. Sheilagh Ogilvie für die Diskussion der Ergebnisse und die Präsentation dieses Projekts in verschiedenen Phasen sowie für die sorgfältigen Kommentare von die anonymen Gutachter, die zu einer stark verbesserten Endfassung des Artikels führten.

Abstrakt

Dieser Artikel präsentiert neue Belege für geschlechtsspezifische Arbeitsmuster in der vorindustriellen Wirtschaft und bietet einen Überblick über die Frauenarbeit im frühneuzeitlichen England. Beweise für 4.300 Arbeitsaufgaben, die von bestimmten Frauen und Männern ausgeführt wurden, wurden aus drei Arten von Gerichtsdokumenten (Leichtbeschauungsberichte, kirchliche Gerichtsaussagen und Viertelsitzungsprüfungen) aus fünf Grafschaften im Südwesten Englands (Cornwall, Devon, Hampshire, Somerset, und Wiltshire) zwischen 1500 und 1700. Die Ergebnisse zeigen, dass Frauen in allen wichtigen Bereichen der Wirtschaft tätig waren. Allerdings zeigten sich in verschiedenen Wirtschaftsbereichen unterschiedliche Muster geschlechtsspezifischer Arbeit: Das Handwerk zeigte eine scharfe Arbeitsteilung und die Landwirtschaft eine flexible Arbeitsteilung, während die Geschlechterunterschiede im alltäglichen Gewerbe weniger ausgeprägt waren. Quantitative Belege für die frühneuzeitliche Haus- und Pflegearbeit in England weisen darauf hin, dass diese Arbeit weniger Zeit in Anspruch nahm und weniger familienbezogen war, als oft angenommen wird. Vergleiche mit geschlechtsspezifischen Arbeitsmustern in Deutschland und Schweden der Frühen Neuzeit werden gezogen und weisen starke Ähnlichkeiten mit England auf. Zusammenfassend wird argumentiert, dass die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung nicht durch einen einzigen Faktor erklärt werden kann, da in verschiedenen Bereichen der Wirtschaft unterschiedliche Einflüsse im Spiel waren.


Der Winter der Unzufriedenheit: Mythos, Erinnerung und Geschichte

Der Winter der Unzufriedenheit, eine Serie von Arbeiterstreiks zwischen 1978 und 1979, bleibt fest im britischen Nationalbewusstsein der Nachkriegszeit verankert. Viele Wissenschaftler haben die Ursachen und Auswirkungen dieser Zeit untersucht, aber Martin López bietet einen neuen Ansatz, indem er die rassisierten, klassifizierten und geschlechtsspezifischen Strömungen innerhalb der Streiks lokalisiert. Ihre nuancierte Untersuchung des Frauenaktivismus, der Rolle schwarzer, westindischer und asiatischer Arbeiterinnen und der sich ändernden Geschlechterdynamik innerhalb von Gewerkschaften bietet einen entscheidenden Eingriff in das wissenschaftliche Verständnis dieses Moments in der modernen britischen Geschichte.

Die Streiks entfalteten sich in einer Zeit starken wirtschaftlichen Drucks auf die Arbeitnehmer aufgrund von Lohnzurückhaltung. Im Herbst 1978 kündigte das Kabinett von Labour-Premierminister James Callaghan nach mehrjährigen Lohnkontrollen eine Erhöhung der Lohngrenze um 5 Prozent an. Als Reaktion auf ein weiteres vorgeschlagenes Jahr mit reduzierten Löhnen traten Arbeiter in ganz Großbritannien in den Streik. Eindringliche Bilder von Streikposten von Totengräbern und Müllbergen in der Presse trugen zu einer Atmosphäre fiskalischer und politischer Krisen bei. Thatcher und die Konservative Partei nutzten die Streiks während ihrer Kampagne. Sie behaupteten, die Labour Party sei machtlos, ihre Gewerkschaften zu kontrollieren. Ihre Taktik war erfolgreich, und sie gewannen die Wahl. Martin López argumentiert, dass die gegenwärtige verzerrte Wahrnehmung des Winters der Unzufriedenheit von historischen Ungenauigkeiten und den Machenschaften der Konservativen und der New Labour nach der Veranstaltung geprägt ist.

Martin López korrigiert die ungenaue Ansicht der Arbeiterunruhen, indem er über sechzig persönliche Interviews mit männlichen und weiblichen Arbeitnehmern verwendet. Außerdem kontrastiert sie die persönlichen Interviews mit Perspektiven von Politikern und Gewerkschaftsführern. Die vielen Stimmen, die Martin López einbringt, bieten einen ausgewogenen Blick auf die Zeit. Sie erkennt das Potenzial von Fehlerinnerungen und Ungenauigkeiten in der Oral History und greift auf eine Reihe anderer Quellen zurück, darunter Zeitungen, Zeitschriften, veröffentlichte Interviews und Lieder. Im Verlauf des Buches liefert Martin López den Kontext der Veranstaltung, bevor sie sich auf konkrete Unruhen zuwendet. NHS) Krankenhaushilfskräfte und Mitarbeiter der Ford-Automobilfirma. Dabei achtet sie besonders auf die geschlechtsspezifischen Dimensionen verschiedener Räume, die an den Streiks beteiligt sind. Martin López illustriert auch, wie die familiäre, häusliche Sphäre entscheidend war. Die Interviewpartnerinnen verknüpfen Erfahrungen mit häuslicher Gewalt und Scheidung im Privatleben mit ihrem Wunsch nach neuen Rollen zu Hause und in ihrem feministischen und Arbeiteraktivismus.

Martin López vertieft das Verständnis des Beitrags von Frauen zur Pflegebranche mit ihrem Kapitel über NHS-Arbeiterinnen aus ehemaligen Kolonialländern. Sie argumentiert, dass weibliche Wanderarbeiterinnen ein großer und wesentlicher Teil der NHS-Belegschaft waren, die streikten. Motiviert durch den Wunsch nach billigen Arbeitskräften nach einem Rückgang der irischen Einwanderung, suchte die britische Regierung nach Mitarbeitern im neu gegründeten Commonwealth. Colonial Offices richteten Komitees ein, um Krankenhauspersonal in Nigeria, Sierra Leone, Britisch-Guayana, Mauritius, Trinidad und Jamaika zu rekrutieren. Der britische Staat zwang sie zum Erwerb einer pflegerischen Zusatzqualifikation, was ihren Lohnaufstieg einschränkte.

Während sie hervorragende Einblicke in nicht-weiße und/oder weibliche Themen bietet, lädt Martin López’ Ansatz zu weiteren, tieferen Studien der Veranstaltung vor dem größeren Hintergrund der Dekolonisierung und ihrer Auswirkungen auf die Einwanderung und die britische nationale Identität ein. Mit der Teilung Indiens im Jahr 1947 und der fortwährenden Unabhängigkeit ehemaliger britischer Besitztümer in Asien, Afrika und der Karibik ist der Niedergang des Imperiums eine entscheidende Facette in der Geschichte der Arbeiterunruhen, des sich wandelnden Charakters der Gewerkschaften und der Zusammensetzung der Öffentlichkeit Beschäftigte im Sektor und Pflegegewerbe in den Jahren 1978 und 1979.

Martin López blickt über das gängige, monolithische Verständnis dieser Zeit hinaus, um die komplexen zugrunde liegenden Kräfte zu untersuchen, die die Streiks und ihre Rezeption durch Labour- und konservative Politiker, die Medien und die britische Öffentlichkeit beeinflusst haben. Ihr Buch verfolgt die Art und Weise, in der das Verständnis und die Erfahrungen von Gender in das Leben der ArbeiterInnen eingebettet wurden, und die zunehmende Gendering der Gewerkschaftsräume, die in Nacherzählungen des Ereignisses oft übersehen wird. Sie betrachtet den Winter der Unzufriedenheit durch die umfassenderen Veränderungen der geschlechtsspezifischen Arbeit, der Einwanderung und des feministischen Aktivismus in der britischen Gesellschaft. Insgesamt ist dies ein wertvolles und wichtiges Buch für Menschen, die sich für britische Arbeits-, Wirtschafts- und Politikgeschichte sowie Gender- und transnationale feministische Studien interessieren. Martin López vertieft und bereichert das bisherige wissenschaftliche Verständnis dieser Zeit. Sie erinnert uns daran, dass wir den Winter der Unzufriedenheit nur verstehen können, wenn wir den Eintritt von Migrantinnen in die britische Arbeitswelt und die größeren geschlechtsspezifischen Dimensionen der Unruhen berücksichtigen.


Schau das Video: Super OP postavy Marvelu - Galactus


Bemerkungen:

  1. Ewart

    Ja.....

  2. Diamond

    Ich denke, dass du nicht recht hast. Schreib mir per PN, wir besprechen das.

  3. Grindan

    Hiiii)) Ich lächle sie an



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